日本时装企业调整薪资结构以应对人力成本变化
东京消息，日本知名平价时尚集团迅销集团（Fast Retailing），即UNIQLO母公司，于本月宣布将自明年3月起大幅调升新进员工起薪。这一举措涵盖旗下多个品牌，包括UNIQLO、GU、PLST及Theory等，意在通过加薪提升员工积极性，以促进企业长期可持续发展。“迅销集团 起薪调整”于日本整体薪资环境受关注之际，亦引发马来西亚及东南亚地区相关企业对人力资源管理的进一步关注。
“迅销集团 起薪调整”政策调整同步影响多个岗位以强化管理梯队建设
迅销集团指出，该轮调薪主要覆盖管理职培训计划中的应届毕业生，新聘大学毕业生的月薪最高调升至37万日元，折合约9594令吉，年薪约达到590万日元，约合15.3万令吉。与此同时，一般职级新鲜人的月薪也随之提高至28万日元，折合约7260令吉，年薪约为447万日元，即11.6万令吉左右。该集团强调，连续六年的薪资上调累计增幅达到16万日元（约4149令吉），体现公司致力于建立“成长与加薪的良性循环”以提升整体生产效率的战略。此举在马来西亚雪兰莪及士拉央等工业发达地区的服饰行业中，也产生了一定借鉴价值。
“迅销集团 起薪调整”反映劳动力市场与经济发展趋势
根据相关日本官方及财经媒体报道，包括彭博社与日本多家媒体，迅销集团表示此次调薪举措源于加强人才保留及吸引力的考量。日本经济合作暨发展组织（OECD）公布数据显示，日本2024年平均年薪为4.9万美元，显著低于美国8.3万美元，且在七大工业国组织（G7）中处于最末。对此，企业透过调高起薪促进员工生活稳定性，亦间接推动企业生产力向上。日本警方与劳动部门尚未涉及此次薪资调整的相关调查，调薪纯属企业人力资源策略调整。
公众与行业对于薪资调整反应多元，凸显经济结构焦点
对于迅销集团此次起薪调整，马来西亚本地社交平台及服装行业相关论坛显示网友观点不一。不少从业者认为，公司此举体现企业对员工生活质量的关注，可能带来职场竞争力提升；然而亦有声音指出，国际经济环境波动与物流成本上升对企业经营构成压力，薪资涨幅带来成本增加也需审慎管理。总体而言，业内观察人士强调企业调整薪资策略是劳动力市场变化的必然反映，尤其在全球供应链调整及东南亚地区经济加速发展的背景下更为显著。
提升起薪或促进区域产业链稳定，影响多维度持续观察
短期来看，迅销集团加薪可能对其在日本及海外门店运营成本带来一定影响，包括物流、库存及人员调配方面的支出上升，进而影响价格策略及市场反应。在马来西亚雪兰莪及峇都喼等零售发达区域，此类国际服饰品牌的薪资政策调整也可能引导当地相关企业跟进，影响区域行业标准。长期而言，调薪措施有助于提升员工稳定性与生产效率，加强企业核心竞争力，从而推动业务升级与服务品质提高，同时对区域就业结构和人才培养带来深远影响。安全与员工福利等议题亦获得更多重视，成为企业管理重点之一。
