当接班与股权安排没想清楚，家族企业为何最容易在关键时刻出事？

在马来西亚做生意，很多老板一辈子都在冲业绩、抢市场，却很少停下来认真想一件事：万一哪天自己不在了，生意会不会因为内部问题而垮掉。现实中，真正毁掉不少家族企业的，并不是外部竞争，而是没有提前规划好“公司股份如何传承”。我们看过太多案例——老创办人一走，股份分配不清，股东或孩子各有想法，结果会议开不成、决策卡住，银行与供应商信心全失，原本运作良好的公司被内耗拖垮。也正因为这些血淋淋的经验，越来越多大马老板开始意识到，股份传承不是“以后再说”的问题，而是一份必须提前落地执行的实操规划。

第一步：认清“遗嘱”不是万灵药

很多人以为写了 Will 就搞定了 其实很多人不知道，在马来西亚，如果你只是在遗嘱里写“我的股份留给儿子”，当你不在了，儿子是不能立刻拿走股份的。他必须先去申请 Probate（遗嘱认证），这个过程在马来西亚快则半年，慢的话拖个两三年都很常见。 生意等不了那么久 你想想，如果公司这时候需要签大单、需要去银行 Loan 钱，或者需要开 Shareholders Meeting 投票，而你的股份还“冻结”在 Probate 程序里，公司谁来做主？这就是为什么 公司股份如何传承 不能只靠一张遗嘱，因为它的执行速度太慢，容易导致管理真空。

第二步：引入专业受托人作为“稳定器”

避免家庭纠纷的实际做法 当大家都在抢控制权的时候，通常最有效的办法就是把股份放进一个“保险箱”。在这样的情况下，像 Global Asset Trustee (M) Berhad 这样的单位，通常会扮演较中立、偏行政或协助性质的角色。他们作为 专业受托人作为稳定股东，负责按照你生前定好的规则来执行，谁也别想乱改。 投票权和管理权的艺术 老板们最担心的就是孩子拿了股份就乱卖公司。通过信托，你可以把 控制管理权和投票权 交给懂生意的人（比如你现在的得力助手或委员会），而把分红权留给家人。这样既保证了孩子有钱拿，也保证了生意不会被“败家子”搞砸。

第三步：解决“受益人太小”的尴尬

向未成年受益人分配股息 在马来西亚，18岁以下的孩子是不能直接在 SSM 名单里持有股份的。如果发生意外，这些股份可能要交给公共受托人（Amanah Raya）托管，到时候拿钱出来供书教学都要申请，非常麻烦。 落地的方法 聪明的老板会通过信托，在契约里写明：如果受益人未成年，受托人可以直接拨出一部分钱作为生活费或学费。这种 向未成年受益人分配股息 的操作，完全不需要通过繁琐的法庭申请，直接解决了后顾之忧。

第四步：合规性检查，别留手尾

符合 2016 年《公司法》 做股权转移，一定要按照规矩来。每一笔股份的转让、每一份 Trust Deed 的签署，都要 符合 2016 年《公司法》 的要求。如果你只是私下签张纸，没在 SSM 备案或没做好董事局决议，以后如果有人挑战这份文件的合法性，你可能会输掉官司。 行业人的经验提醒 很多时候，老板们会卡在“转让印花税”或“董事局批准”这些细节上。其实找专业的信托公司帮忙，他们会帮你处理好这些行政琐事，确保你的 公司股份如何传承 过程在法律上是无懈可击的。

最后：打造能传几代人的架构

多代股权传承的愿景 讲真的，谁不希望自己的生意能做个一百年？想要 多代股权传承，核心逻辑就是“去中心化”。不要把所有权力押在一个人身上，而是通过一个稳固的架构，让家族成员共享利益，让专业人士管理业务。 简单来讲，股权传承不只是分家产，它更像是在为你的生意买一份“终身保险”。趁现在公司还在稳健运行，提早把这些架构搭好，才是对家人、对员工最负责任的做法。

官网：Global Asset Trustee (M) Berhad
Email：admin@globalassettrustee.com.my
联系方式：03-9771 5159
地址：A-13-4, Block A, Northpoint, 1, Medan Syed Putra Utara, Mid Valley City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur