
当接班与股权安排没想清楚,家族企业为何最容易在关键时刻出事?
在马来西亚做生意,很多老板一辈子都在冲业绩、抢市场,却很少停下来认真想一件事:万一哪天自己不在了,生意会不会因为内部问题而垮掉。现实中,真正毁掉不少家族企业的,并不是外部竞争,而是没有提前规划好“公司股份如何传承”。我们看过太多案例——老创办人一走,股份分配不清,股东或孩子各有想法,结果会议开不成、决策卡住,银行与供应商信心全失,原本运作良好的公司被内耗拖垮。也正因为这些血淋淋的经验,越来越多大马老板开始意识到,股份传承不是“以后再说”的问题,而是一份必须提前落地执行的实操规划。
第一步:认清“遗嘱”不是万灵药

很多人以为写了 Will 就搞定了 其实很多人不知道,在马来西亚,如果你只是在遗嘱里写“我的股份留给儿子”,当你不在了,儿子是不能立刻拿走股份的。他必须先去申请 Probate(遗嘱认证),这个过程在马来西亚快则半年,慢的话拖个两三年都很常见。 生意等不了那么久 你想想,如果公司这时候需要签大单、需要去银行 Loan 钱,或者需要开 Shareholders Meeting 投票,而你的股份还“冻结”在 Probate 程序里,公司谁来做主?这就是为什么 公司股份如何传承 不能只靠一张遗嘱,因为它的执行速度太慢,容易导致管理真空。
第二步:引入专业受托人作为“稳定器”
避免家庭纠纷的实际做法 当大家都在抢控制权的时候,通常最有效的办法就是把股份放进一个“保险箱”。在这样的情况下,像 Global Asset Trustee (M) Berhad 这样的单位,通常会扮演较中立、偏行政或协助性质的角色。他们作为 专业受托人作为稳定股东,负责按照你生前定好的规则来执行,谁也别想乱改。 投票权和管理权的艺术 老板们最担心的就是孩子拿了股份就乱卖公司。通过信托,你可以把 控制管理权和投票权 交给懂生意的人(比如你现在的得力助手或委员会),而把分红权留给家人。这样既保证了孩子有钱拿,也保证了生意不会被“败家子”搞砸。
第三步:解决“受益人太小”的尴尬

向未成年受益人分配股息 在马来西亚,18岁以下的孩子是不能直接在 SSM 名单里持有股份的。如果发生意外,这些股份可能要交给公共受托人(Amanah Raya)托管,到时候拿钱出来供书教学都要申请,非常麻烦。 落地的方法 聪明的老板会通过信托,在契约里写明:如果受益人未成年,受托人可以直接拨出一部分钱作为生活费或学费。这种 向未成年受益人分配股息 的操作,完全不需要通过繁琐的法庭申请,直接解决了后顾之忧。
第四步:合规性检查,别留手尾
符合 2016 年《公司法》 做股权转移,一定要按照规矩来。每一笔股份的转让、每一份 Trust Deed 的签署,都要 符合 2016 年《公司法》 的要求。如果你只是私下签张纸,没在 SSM 备案或没做好董事局决议,以后如果有人挑战这份文件的合法性,你可能会输掉官司。 行业人的经验提醒 很多时候,老板们会卡在“转让印花税”或“董事局批准”这些细节上。其实找专业的信托公司帮忙,他们会帮你处理好这些行政琐事,确保你的 公司股份如何传承 过程在法律上是无懈可击的。
最后:打造能传几代人的架构
多代股权传承的愿景 讲真的,谁不希望自己的生意能做个一百年?想要 多代股权传承,核心逻辑就是“去中心化”。不要把所有权力押在一个人身上,而是通过一个稳固的架构,让家族成员共享利益,让专业人士管理业务。 简单来讲,股权传承不只是分家产,它更像是在为你的生意买一份“终身保险”。趁现在公司还在稳健运行,提早把这些架构搭好,才是对家人、对员工最负责任的做法。
官网:Global Asset Trustee (M) Berhad
Email:admin@globalassettrustee.com.my
联系方式:03-9771 5159
地址:A-13-4, Block A, Northpoint, 1, Medan Syed Putra Utara, Mid Valley City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur
💬 选择信托公司之前有什么是需要知道的?
关于股权传承,这里有一些大家最关心的实际问题说明。



